שלב הכניסה לתפקיד הינו שלב קריטי המשפיע באופן מירבי על הצלחה עתידית בתפקיד הניהולי. שלב הכניסה דורש תכנון קפדני והתנהלות מושכלת לצורך בניית השתלבות נכונה בתפקיד ובארגון. יעוץ בכניסה לתפקיד הינו אישי ומותאם לאפיון סגנונו האישי של המנהל כמו גם לתרבות הארגונית אליה נכנס. היעוץ ניתן במספר פגישות אשיות הן למנהלים שזהו תפקידם הניהולי הראשון והן למנהלים מנוסים.
| 